新捕京3522com行政干部（办公室主任、办公室副主任）的任免严格执行《新捕京3522com基层干部（办公室主任、办公室副主任）任免的暂行规定》，为努力推进我院行政干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保证党的基本路线和教育方针在我院全面贯彻执行，根据我院的实际情况，特制定本办法。
第一条 选拔任用行政干部必须坚持以下原则：
（一）德才兼备、任人唯贤的原则；
（二）群众公认、注重实绩的原则；
（三）公开、平等、竞争、择优的原则；
（四）民主集中制的原则；
（五）依法依规办事的原则。
第二条 任免权限
按照干部管理权限履行选拔任用基层干部的管理组织职责。经学校批准正式成立的内设机构，由学院招聘或推举后报人事部审核并报校领导批准。
第三条 按照德才兼备的原则选拔任用行政干部，并须具备以下基本条件：
（一）具备履行职责所需的理论政策水平；
（二）坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在实际工作中开拓创新，做出实绩；
（三）实事求是，办事认真，顾全大局；
（四）有事业心和责任感，有实践经验，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识；
（五）公正廉洁、勤政奉献，团结同志。
第四条 选拔任用的行政干部应当具备以下任职资格：
（一）提拔办公室主任职务者，应当具有三年以上基层工作经历，并有一年以上副职工作经历；任办公室副主任职务的，应当具有一年以上基层工作经历；
（二）应当具有大学本科以上文化程度；
（三）办公室副职一般初聘年龄为40周岁以下，办公室正职初聘年龄为50周岁以下；
（四）身体健康。
第五条 行政干部应当逐级提拔任用。特别优秀的职员或工作需要可以破
格提拔。
第六条 行政干部一般通过公开招聘的方式产生。由于工作需要也可以采
取推举或任命的方式产生。
第七条 公开招聘的要求和程序：
（一）人事部或学院公布招聘信息，包括岗位职责、任职资格；
（二）报名者将个人信息交至党委人事办公室；
（三）招聘程序：采取筛选、测评、组成招聘小组、个人简述、提问、无记名投票，结果上报院务会；
（四）院务会初审通过，上报人事部审核通过；
（五）公布招聘结果，公示三天，听取反馈意见；
（六）人事部办理任命手续。
第八条 推举的要求和程序：
（一）由院务会提出初步人选；
（二）院党委考察：采取个别谈话、民主评议或民意测验，广泛了解情况并反馈意见；
（三）院务会初审通过上报人事部审核通过；
（四）人事部办理任命手续。
第九条 任命的要求和程序：
（一）填写《干部任免审批表》一式二份；
（二）学院将招聘结果报告、《干部任免审批表》、测评表（单位盖章）、表决票结果（单位盖章）、个人申请报告一并交至人事部；
（三）人事部行文报主管校领导审批；
（四）批准后，办理院发文，同时将结果存入个人档案。
第十条 行政干部聘任和任命应组成招聘小组，由主管领导或本部门主要
领导、相关部门责任人或教职工代表组成。应充分酝酿，发表同
意、不同意、缓意等明确意见。采取无记名投票的方式产生决议。
投票人数为应到人数的三分之二以上，得票过三分之二者当聘。
第十一条 学院行政干部，一般任期四年，无论是公开聘任的，或是由上级
机构任命的，其职务都不是终身的，都可以变动或解除。
第十二条 行政干部考核制度：全面考核德、能、勤、绩、廉。注重考核工
作实绩，坚持领导与群众相结合的考核办法。根据考核实施奖惩，
对不胜任现职的及时调整。
第十三条 有下列情况之一者，不能任用：
（一）政治上、经济上有严重问题正在审查、处理中的人员；
（二）在工作中因严重失职或责任事故造成损失，待处理的人员；
（三）受各种处分不满2年的人员。
第十四条 任职人员，在校内外调动时，原职务自然罢免，并由原任用单位
办理免职通知，同时存入个人档案。如副职提拔正职，可在任命
正职时同时免去其原任职务；机构合并或变更应办理相应的改任
手续（含同等职务任免）。
第十五条 本规定由学院党委人事办公室负责解释。
第十六条 本规定自发布之日起施行。
新捕京3522com
2010年6月28日
